限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是公司股權(quán)激勵(lì)的方式之一，除此之外，還有股票期權(quán)、員工持股計(jì)劃等，其目的是通過(guò)給予激勵(lì)對(duì)象部分股票，以激發(fā)員工的主人翁意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是公司為了激勵(lì)員工，將公司的股票作為獎(jiǎng)勵(lì)給員工，需要滿足一定的服務(wù)年限或者業(yè)績(jī)的條件下，員工才可以出售。其特征主要表現(xiàn)在：

1. 激勵(lì)對(duì)象先獲得了相應(yīng)的股票。

限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是按照激勵(lì)政策授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的股票，在實(shí)施時(shí)就取得了股票。而股票期權(quán)要達(dá)到業(yè)績(jī)等要求，激勵(lì)對(duì)象才能取得相應(yīng)的股票。

2.激勵(lì)對(duì)象獲得的股票具有限售條件。

激勵(lì)對(duì)象若想將限制性股票出售變現(xiàn)，必須要滿足相應(yīng)對(duì)條件，如工作年限、業(yè)績(jī)等。

限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是好事，還是壞事，需要站在不同的角度來(lái)分析，具體如下：

（一）市場(chǎng)

對(duì)于上市公司，當(dāng)其發(fā)布限制性股票激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，市場(chǎng)的解讀一般較中性，畢竟任何上市公司都可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

（二）公司和員工

不過(guò)，公司實(shí)施限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，對(duì)于公司和員工是利好的。

1.對(duì)于公司而言，公司實(shí)施限制性股票激勵(lì)計(jì)劃給員工帶來(lái)一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的奮斗目標(biāo)，可以調(diào)動(dòng)員工的積極性，加大了對(duì)公司的投入力度，有利于公司業(yè)績(jī)的提升；同時(shí)公司激勵(lì)不需要付出資金，減輕公司的資金壓力。

但是公司實(shí)施限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，要注意限制措施得當(dāng)，如果過(guò)嚴(yán)或者過(guò)松，都無(wú)法起到有效的激勵(lì)作用，反而可能會(huì)起副作用。同時(shí)，股權(quán)激勵(lì)作為公司最高等級(jí)的激勵(lì)措施，公司不到萬(wàn)不得已不要隨便使用。

2.對(duì)于員工而言，若成為激勵(lì)對(duì)象，可以獲得相應(yīng)的股票價(jià)值，變相地增加了收入。

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