今天給各位分享工資的計算方法的知識，其中也會對工資的計算方法有幾種進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

工資計算方法

一、正常的月工資計算方法

計算月工資時應當按照21.75的計酬天數進行計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。

二、試用期的月工資計算方法

試用期滿也是按照基本工資／21.75×實際工作日計算，銀猜如果2200和3400為基本工資（不包括生產性獎金、全勤之類）的話（2200/21.75×15）＋（3400/21.75×6）＝2455.1元。

不屬于工資的范圍

根據勞動的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資，社會保險費，勞動保護費，福利費橘攜，解除勞動關系時支付的一次性補償費，計劃生圓搏伏育費用，其他不屬于工資的費用。

特殊規定

依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工，停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，所以不是80%的工資，而是全額。

每個月的工資可能會受休假、節假日等多方面影響，因此勞動者需要了解清楚月工資的計算方法，這樣才能保障自己的合法權益。

工資怎么算才正確的公式

工資計算公皮信態式是：當月工資燃源=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×（出勤天數比例）。

出勤天數比例＝21.75÷（當月應出勤天數＋法定節假日天數）。

舉例說明

小編工資的計算方法的月薪是5000元工資的計算方法，7月有23個工作日工資的計算方法，因為約會缺勤一天，出勤是22天，坦棗那么，我7月的月薪是多少呢。

5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。

也可以這么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元。

但是，有一些企業是6天工作制，那么就不使用21.75計算月薪，這個21.75是勞動法規定的，也就是365天減去104個雙休日，除以12個月的值。（365-104）／12，即21.75天，尤其是計算應休未休帶薪年休假待遇以及綜合計算工時制的加班費，這個21.75很關鍵。

工資的標準計算方法

日工資：月裂斗工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天；月薪制工資=(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月肆指磨薪/21.75/8*2*周末加班工時。逗螞

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第四十七條

??用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

??工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條

??勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

關于工資的計算方法和工資的計算方法有幾種的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。

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