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股票期權和限制性股票的區別(講解兩種激勵方式效果)

日期：2023-03-17 14:30:03 　　點擊：

股票期權和限制性股票是上市公司股權激勵管理辦法中規定的兩種激勵方式，也是做股權激勵中最被經常提起的兩種模式。今天，我們來聊一聊股票期權和限制性股票的區別。

模式不同

從兩種模式的名稱可以看出他們的特點。股票的期權，是從未來來說的，是現在公司給你的一個承諾，承諾未來你有一個按照現在承諾的價格買或者不買股票的選擇權。而限制性股票，它的側重點在“限制”，是現在分階段給你股票，但限制你處置股票。

這兩種模式的原點都是一致的，就是以現在賭未來。賭股票現在的價值和未來的價值是不一致的。

現金壓力不同

期權的操作流程是現在約定好一個以后買公司股票價格和業績要求，但是現在不能買，是給員工一個選擇權，在以后時間和業績要求都達到了的時候，員工可以選擇買或者不買公司的股票。股票漲了，肯定買，賺差價；股票跌了，不買，結束。舉例來說，公司對甲員工實行期權的股權激勵，公司現在股價3元一股，公司同意公司業績和甲員工的業績達到某個指標后，可以選擇按照3元一股買公司的股票。業績指標達到后，如果公司股票30元一股了，那員工肯定行使這個期權，按照原來約定的3元一股買股票，然后倒手一股可以賺27元；如果公司股票變成0.3元一股了，那員工肯定不會傻到還按照3元一股買股票了，那他就選擇不行使這個期權。所以，從現金壓力考慮，員工方是沒有現金壓力的。股票期權更類似于獎勵性質更多。

限制性股票的操作流程是公司一開始就給員工一個優惠的價格買公司股票，然后設定鎖定期和業績指標，完成指標后，可以一批一批的往外賣。這種方式，從現金壓力考慮，員工需要先出錢，對于剛工作的年輕員工來說，現金壓力較大，但員工可以即時成為公司股東，身份認同感更好，也可以一開始就獲得公司發展的紅利。

說點其他

當然，這兩種方式都比較適合于上市公司或擬上市公司。因為這里有個前提是股票價值的增長和轉讓的便利性。因為從現在來看，公司從一個非上市公司到上市成功，公司股票是有一個大幅度增長的。如果公司就沒有上市打算的話，這兩種方式的激勵效果不大，建議使用虛擬股的方式。