到手工資就是稅后工資、也就是實發(fā)工資，對員工來說，是員工當(dāng)前能支配的工資，員工之間對比工資主要說的是稅后工資。對員工來說，到手工資越多越好。對單位來說，稅前工資是單位支付的全口徑工資，是單位全部承擔(dān)的成本，還要按規(guī)定代扣代繳社保、住房公積金、個人所得稅等費用。應(yīng)發(fā)工資相同的情況下，如果社保費用、住房公積金扣繳標(biāo)準(zhǔn)不同，有時候到手工資多的，反而不如少的，這是咋回事呢?我們來分析一下。

一、從工資條談起

工資條主要包括應(yīng)發(fā)工資、代扣代繳和實發(fā)工資三部分。

1.應(yīng)發(fā)工資，也叫稅前工資，就是你當(dāng)月所能得到的全部工資，包括崗位(職務(wù))工資、津補貼、獎金等。

2.代扣代繳部分：主要包括社會保險中基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金等個人交納部分，有的單位扣繳的企業(yè)年金或職業(yè)年金等。生育保險、工傷保險個人不需要繳費。符合繳納個人所得稅條件的，還要由用人單位依法代扣代繳個人所得稅。對于目前剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，月度工資低于一萬元的，個人所得稅很少或者不需要繳納。

按照北京市相關(guān)規(guī)定，社會保險中的個人交納部分一般是稅前工資的10%左右(養(yǎng)老保險8%，醫(yī)療保險2%，失業(yè)保險0.2%)，住房公積金中的個人交納比例一般是5—12%，最高不得超過12%。

3.稅后工資就是稅前工資減去各項代扣代繳后的實際工資，就是單位實際發(fā)到你手中或打到銀行卡的錢。

二、這些情況下到手工資少了不一定吃虧

我們舉個例子進(jìn)行分析。同樣稅前工資是1萬元，若僅考慮三險一金，如果你的社保是按規(guī)定繳納的，一個月需繳納1020元，而住房公積金繳納比例不同，對稅后工資影響較大。如果按5%繳納，一個月需500元，加上單位部分，公積金個人賬戶有1000元;如果按12%繳納，雖然個人扣了1200元，但加上單位部分，公積金個人賬戶將有2400元。不考慮住房公積金，第一種情況，個稅按3%計算是104.4元，實際到手工資是8375.6元，第二種情況，個稅是83.4元，實際到手工資是7696.6元。如果按稅后工資加住房公積金(可以辦理定期支取)計算，第一種是9375.6元，第二種是10096.6元，第二種情況反而對職工更有利。

當(dāng)你領(lǐng)取到工資時，在關(guān)注稅后到手工資的同時，更要關(guān)注社保及住房公積金是否按規(guī)定扣繳了、個人所得稅是否按規(guī)定繳納，綜合考慮，才能更好地判斷你的收入情況。當(dāng)前受疫情影響，社保機構(gòu)出臺了單位社保減免政策，員工需要和單位同舟共濟，一同渡過難關(guān)，在效益好轉(zhuǎn)時，相信你的工資福利待遇也會越來越好的。

推薦閱讀：