本篇文章給大家談?wù)劼毠そ逃?jīng)費計提比例15%，以及職工教育經(jīng)費計提比例對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

教育經(jīng)費的計提比例

企業(yè)發(fā)生的職工職工教育經(jīng)費計提比例不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。 企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除。

一般企業(yè)按照職工工資總額的5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)可按5%提取，列入成本開支。要保證經(jīng)費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)，嚴禁挪作他用。

個體工商戶等：企業(yè)實際發(fā)生的工會經(jīng)費、職工福利費、職工教育經(jīng)費分別在其計稅工資總額的2%、14%、5%的標準內(nèi)據(jù)實扣除。

職工教育經(jīng)費計提比例

1、企業(yè)發(fā)生的職工職工教育經(jīng)費計提比例不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。 企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費職工教育經(jīng)費計提比例，不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除。

2、一般企業(yè)按照職工工資總額的5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費職工教育經(jīng)費計提比例，從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)可按5%提取，列入成本開支。要保證經(jīng)費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)，嚴禁挪作職工教育經(jīng)費計提比例他用。

3、企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除。

4、根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，一般企業(yè)按照職工工資總額的5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費職工教育經(jīng)費計提比例；從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按5%提取，列入成本開支，足額提取職工教育經(jīng)費。

職工教育經(jīng)費計提比例2021

企業(yè)發(fā)生的職工職工教育經(jīng)費計提比例不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。 企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除。

一般企業(yè)按照職工工資總額的5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)可按5%提取，列入成本開支。要保證經(jīng)費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)，嚴禁挪作他用。

企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除。

職工教育經(jīng)費計提比例職是：根據(jù)貴單位的實際情況，按5%或5%的比例計提。

職工教育經(jīng)費的計提比例

1、一般企業(yè)按照職工工資總額的5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)可按5%提取，列入成本開支。要保證經(jīng)費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)，嚴禁挪作他用。

2、企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除。

3、企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

4、職工教育經(jīng)費計提比例職是：根據(jù)貴單位的實際情況，按5%或5%的比例計提。

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