本篇文章給大家談談廣州天河區創業補貼，以及廣州天河創業帶動就業社保補貼對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

廣州2022年創業補貼申請條件

1、符合條件人員和創辦主體只能享受一次創業資助。

2、法律分析：本地戶籍就業困難人員及畢業年度高校畢業生在本地行政區域內自主創業請人取得工商營業執照6個月后提出申請，且企業注冊地及經營地僅限西安市行政區劃范圍內請人須為所創辦企業的法人或個體工商戶經營者本人。

3、在校大學生或高校畢業生入駐高校建立的創新創業平臺3個月以上，方可申請孵化創業項目補貼。

4、求職創業補貼補貼條件：(1)屬于廣州市內普通高等學校、中等職業學校、技工院校畢業學年學生。

5、年對符合條件的就業困難人員自主創業的，在其辦理工商營業執照后，且正常經營的(創辦電子商務企業的，需正常經營6個月以上），可享受一次性創業補貼5000-15000元不等。

廣州靈活就業人員社保補貼政策

靈活就業補貼可以領五年。符合靈活就業社會保險補貼申報條件的女性，年齡在4555周歲期間，都可以申領該項補貼，申領期限最長不超過60個月(5年)。

如果你屬于以靈活就業者身份自己繳納社保的，每個人每個月可以領取350元的職工養老保險補貼和100元的職工醫療保險補貼，一共是450元。

其他經認定的就業困難人員中女年滿40周歲、男年滿50周歲，從事個體經營或靈活就業的，按照當年最低繳費基數的50%給予職工基本醫療保險、企業職工基本養老保險、失業保險補貼。

詳細流程：申請人繳納當年度養老、醫療保險三日后，憑本人身份證、托管合同書和繳費票據原件，在市檔案托管中心靈活就業人員社保補貼受理窗口初審，領取《申請表》和靈活就業證明。《申請表》只需填寫一至七欄，貼照片。

可給予不超過其實際繳費額2/3的社會保險補貼，補貼期限除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。 需注意的是， 勞務派遣 單位招用的勞務派遣員工不享受社會保險補貼政策。

靈活就業人員社保補貼政策是政府鼓勵和促進下崗失業人員、就業困難人員通過靈活就業方式實現就業的一項重要惠民政策，其主要目的就是為參保職員、參保企業減輕參保壓力。目前我國各省市根據本地實際情況執行靈活就業人員社保補貼政策。

廣州創業補貼政策2022

第十條享受就業見習補貼的人員范圍為離校2年內未就業高校畢業生，艱苦邊遠地區、老工業基地、國家級貧困縣可擴大至離校2年內未就業中職畢業生。

初創補貼自主創業人員每人一次性補貼1萬元，合伙經營的補貼金額可按符合條件的合伙人疊加，合計補貼最高不超過15萬元。

求職創業補貼補貼條件：(1)屬于廣州市內普通高等學校、中等職業學校、技工院校畢業學年學生。

創業補貼標準按每人5000元一次性發放。扶持期限為2年，納入就業管理。對申領時距法定退休年齡不足兩年的人員，補貼計算至退休年齡月份。高校畢業生自主創業具體可享受哪些補貼政策？一次性創業補貼。

廣州初創企業社保補貼

一次性創業補貼：在校及畢業5年內的全日制高校大學生，領取營業執照起正常經營6個月以上且符合其中條件的可領取高達一萬元創業補貼。

正常繳納社保，按照廣州市“五保”繳費基數下限和繳費比例，給予用人單位部分社保補貼，累計不超過3年。

以廣州市創業帶動就業補貼為例，所需條件為：初創企業吸納就業并按規定繳納社會保險費的，按其吸納就業（簽訂1年以上期限勞動合同）人數（法定代表人或主要負責人除外）給予創業帶動就業補貼。

廣州創業補貼需要具備哪些條件?

1、一次性創業補貼：在校及畢業5年內的全日制高校大學生，領取營業執照起正常經營6個月以上且符合其中條件的可領取高達一萬元創業補貼。

2、初創企業吸納就業并按規定繳納社會保險費的，按其吸納就業（簽訂1年以上期限勞動合同）人數（法定代表人或主要負責人除外）給予創業帶動就業補貼。

3、法律分析：本地戶籍就業困難人員及畢業年度高校畢業生在本地行政區域內自主創業請人取得工商營業執照6個月后提出申請，且企業注冊地及經營地僅限西安市行政區劃范圍內請人須為所創辦企業的法人或個體工商戶經營者本人。

4、勞動者不屬于機關事業單位編內人員。補貼對象：符合條件的人員。補貼標準：每人每月200元。補貼期限：同一人員累計最長不超過3年。

5、并將申報材料報送市人力社保部門；市人力社保部門審核同意后，向就業見習基地撥付就業見習補貼。

廣州創業補貼

補貼標準：每人每月200元。補貼期限：同一人員累計最長不超過3年。職業學生求職創業補貼：補貼條件：屬于廣州市內普通高等學校、中等職業學校、技工院校畢業學年學生。

一次性創業補貼：在校及畢業5年內的全日制高校大學生，領取營業執照起正常經營6個月以上且符合其中條件的可領取高達一萬元創業補貼。

給予一定標準的就業見習補貼，用于見習單位支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險，以及對見習人員的指導管理費用。對見習人員見習期滿留用率達到50%以上的單位，可適當提高見習補貼標準。

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