什么是權(quán)責(zé)發(fā)生制?權(quán)責(zé)發(fā)生制指會計核算中確定本期收益和費用的方法。即凡屬本期的收入，不論款項是否收到，均作為本期收入處理;不屬本期的收入，即使本期收到的款項也只作為預(yù)收款項處理，而不作為本期收入。凡屬本期的費用，不論款項是否支出，均作為本期費用處理;不屬本期的費用，即使在本期支出，也不能列入本期費用。

權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實現(xiàn)制兩者的區(qū)別

不同點：

1.概念不同：權(quán)責(zé)發(fā)生制是相對于收付實現(xiàn)制而言的。

權(quán)責(zé)發(fā)生制是按照收益、費用是否歸屬本期為標(biāo)準(zhǔn)來確定本期收益、費用的一種方法。

收付實現(xiàn)制是按照收益、費用是否在本期實際收到或付出為標(biāo)準(zhǔn)確定本期收益、費用的一種方法。

2.弊端不同：

權(quán)責(zé)發(fā)生制的優(yōu)點是科學(xué)、合理、盈虧的計算比較準(zhǔn)確，但缺點比較復(fù)雜;

收付實現(xiàn)制的優(yōu)點是處理手續(xù)簡便，缺點是不科學(xué)，對盈虧計算不準(zhǔn)確。

3.使用范圍不同：

根據(jù)我國《企業(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)定，我國企業(yè)都采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，但我國的行政單位仍然普遍采用收付實現(xiàn)制。

收付和權(quán)責(zé)的簡單例子如下：

權(quán)責(zé)發(fā)生制舉例

(1) 預(yù)收貨款

甲公司2020年12月16日收到乙公司預(yù)付貨款10萬元，2021年1月16日甲公司將相應(yīng)商品發(fā)給乙公司，同時開具發(fā)票

甲公司1月實現(xiàn)銷售收入，12月收到的預(yù)付貨款相當(dāng)于負(fù)債，收入是導(dǎo)致利潤增加的要素。

——應(yīng)確認(rèn)為2021年1月份的主營業(yè)務(wù)收入

(2) 賒銷

甲公司2020年12月31日銷售產(chǎn)品一批給乙公司銷售發(fā)票已開出乙公司已提貨，但貨款尚未支付，2021年1月16日收到乙公司匯款10萬元

沒有收到的10萬元是應(yīng)收賬款是債權(quán)，導(dǎo)致12月利潤增加——應(yīng)確認(rèn)2020年12月的主營業(yè)務(wù)收入

(3) 預(yù)付租金

甲公司2020年12月26日預(yù)付2021年全年的辦公樓租金120萬元。

12月預(yù)付202年全年的租金即分?jǐn)偟矫總€月10萬元為管理費用，是2021年1~12期間的費用，所以應(yīng)確認(rèn)1—12月的費用

(4) 支付員工工資

甲公司2021年1月15日支付2020年12月員工工資10萬元

——應(yīng)確認(rèn)為2020年12月份的工資費用

借：管理費用 10

貸：應(yīng)付職工薪酬 10

例題：權(quán)責(zé)發(fā)生制下企業(yè)本期付出的現(xiàn)金或銀行存款一定與本期費用相關(guān)( )

û 不一定例如支付員工工資

(二) 收付實現(xiàn)制

以現(xiàn)金的實際首付為標(biāo)準(zhǔn)來確定本期收入和支付的會計基礎(chǔ)是與權(quán)責(zé)發(fā)生制相對應(yīng)的一種會計基礎(chǔ)，在我國政府會計由預(yù)算會計和財務(wù)會計組成。其中：預(yù)算會計采用收付實現(xiàn)制，國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，財務(wù)會計采用權(quán)責(zé)發(fā)生制

例題多選題：本月收到上月銷售產(chǎn)品的貨款存入銀行，下列表述中正確的有( )

A. 現(xiàn)金收付制下，應(yīng)當(dāng)作為本月收入

B.現(xiàn)金收付制下，不能作為本月收入

C.權(quán)責(zé)發(fā)生制下，本能作為本月收入

D.權(quán)責(zé)發(fā)生制下，應(yīng)當(dāng)作為本月收入

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